“兩會(huì)一日”丨商業(yè)公司召開(kāi)青年員工座談會(huì)
來(lái)源：商業(yè)公司 章卓穎 發(fā)布時(shí)間：2020-10-27 21:32 瀏覽量：42770
編者按：為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“最多跑一次”改革方案精神，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，深入業(yè)務(wù)一線，了解職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題，持續(xù)推動(dòng)聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化、長(zhǎng)效化、制度化，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，在原先推行雙周例會(huì)制度的基礎(chǔ)上，商業(yè)公司每?jī)稍抡匍_(kāi)一次座談會(huì)，每月固定一日由公司領(lǐng)導(dǎo)赴各物業(yè)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，形成了“兩會(huì)一日”工作機(jī)制。
10月23日上午，第一次雙月座談會(huì)在信聯(lián)產(chǎn)業(yè)園召開(kāi)。會(huì)議以“正青春 共成長(zhǎng)”為主題，9名青年員工代表參會(huì)。商業(yè)公司黨總支副書(shū)記、工會(huì)主席費(fèi)平海出席會(huì)議，紀(jì)檢委員、總經(jīng)理助理劉毅主持會(huì)議。
會(huì)上，青年員工代表回顧了入職以來(lái)在工作、生活中的體會(huì)，圍繞商業(yè)公司改革創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理機(jī)制、文化建設(shè)和青年員工思想政治建設(shè)、成長(zhǎng)成才等方面展開(kāi)交流、。參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)逐一記錄意見(jiàn)，逐條解答困惑，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)提出了誠(chéng)懇具體的建議，現(xiàn)場(chǎng)氛圍輕松愉快、活潑熱烈。
費(fèi)平海對(duì)大家積極發(fā)言給予肯定，表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對(duì)公司發(fā)展的高度關(guān)注和對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活的深入思考。他強(qiáng)調(diào)，青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是改革創(chuàng)新的重要力量。青年員工要守住初心、充滿信心、保持恒心，樹(shù)立大局觀和全局意識(shí)，時(shí)刻記住自己是商業(yè)公司改革發(fā)展的參與者，在過(guò)程中多從大局考慮，不要過(guò)多計(jì)較個(gè)人得失，要充分發(fā)揮年輕人敢拼敢闖的精神，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)和職責(zé)，在磨煉中不斷成就自己。
劉毅表示，商業(yè)公司當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。青年員工無(wú)論在什么階段什么崗位，都要主動(dòng)把自己的小我融入到公司發(fā)展之中，多學(xué)習(xí)、勤思考，保持積極向上的心態(tài)，不斷提升、打磨自身的能力和素質(zhì)，把工作做精做專，在公司的改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)成才。
